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“在当前的经济衰退期，优化人力资源，运用正确的战略提高员工尽职度并帮助其发展，以及进行最佳的人力资本投资，这些对企业而言更加重要。
当下的经济环境给企业提出了巨大的挑战，高效、尽职的员工是您最大的竞争优势。
美世随时准备着帮助全球的企业面对前进道路上的重大挑战。”
M. Michele Burns
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中国上市公司高管薪酬系列专题
美世自2006年以来连续3年跟踪了沪深300指数公司在公司治理、高管薪酬和股权激励计划等方面的发展趋势。今年，美世对截至2008年3月归入沪深300指数的公司300家上市公司年报披露的高管薪酬数据以及截至2008年11月各企业的股权激励计划进行了分析，研究了上市企业的公司治理、董事薪酬、高管薪酬、薪酬与业绩的关联、高管薪酬与员工薪酬的关系、以及股权激励实践最新趋势和特点，同时也比较分析了香港上市的H股和红筹股公司高管薪酬。
面对全球金融危机人力资源如何应对挑战（美世调研）
随着华尔街金融危机的升级，美国金融混沌严重降低市场对全球经济增长的预期。就在金融系统濒临瘫痪的一周后，工业化世界的各国政府似乎在最后时刻找到能够继续维持信贷市场的正确方法。不断发展的中国养老金市场
近年来，中国飞速的经济增长已经导致人才供给无法满足企业的业务需求。虽然中国是世界上人口最多的国家，但跨国公司依然感受到中国劳动力的短缺，越来越难以招聘和保留公司的关键人才。因此许多跨国公司用更为广泛的视角来考虑员工整体薪酬战略。现金及其他短期激励的方式已经逐渐成为过去式，今天的企业正在寻找一些其他的酬劳方式以保持市场竞争力。美世最近的整体福利趋势调研就补充养老计划如何作为整体薪酬的一个组成部分提供了一些见解。
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